Explorer la culture réelle de l’entreprise :
Dans toute organisation, avoir un référentiel partagé par les différents acteurs est essentiel pour avancer. Il n’est pas toujours évident de maintenir une vision commune entre les différents services et les différentes équipes. Un décalage peut parfois exister entre la culture d’entreprise que l’on souhaite diffuser et celle qui est réellement vécue par les collaborateurs.
Explorer cette culture réelle de l’organisation permet de révéler les potentiels freins et leviers de transformation. Plus encore, mener cette exploration et analyser ses résultats en impliquant vos collaborateurs permet de les engager dans la démarche. Mettre en cohérence la culture de l’organisation avec sa stratégie en transformant les process et les rituels n’en sera que plus facile.
Notre méthode
Une étude collaborative et approfondie de la culture de votre organisation sur une période de 3 à 6 mois. Les valeurs que l’entreprise cherche à diffuser ne sont pas toujours celles qui sont réellement perçues par les collaborateurs au quotidien. L’objectif est d’identifier les valeurs vécues par les collaborateurs et leurs difficultés, pour finalement co-construire ensemble des valeurs faisant sens pour tout le monde, et qui correspondent à la vision de l’entreprise.
Ce qu’elle vous permettra
- Définir des valeurs communes à l’ensemble de l’entreprise
- Favoriser l’engagement de vos collaborateurs en les impliquant dans vos réflexions
- Construire une cohésion de groupe propice à plus de coopération
- Faire émerger des initiatives innovantes en interne
- Augmenter les compétences de vos collaborateurs en matière de compréhension de l’autre
Pourquoi choisir notre service ?
L’étude que nous proposons est collaborative. C’est à dire que nous formons et assistons plusieurs collaborateurs afin qu’ils puissent directement participer lors des phases d’élaboration, de collectes d’information et d’analyse des résultats de l’étude. Ce procédé de co-construction présente de nombreux avantages. Premièrement, leur expérience de l’organisation est précieuse car elle offre un regard particulier. Eux seuls sont parfois capables d’identifier des besoins et des attentes que personne ne peut voir. De plus, en étant formés aux techniques d’enquête et en participant directement à l’étude, vos collaborateurs gagneront en compétences, en compréhension des autres et se sentiront plus concernés par les enjeux de l’entreprise.
Ses points forts
- Formation de vos collaborateurs aux bases sociologiques
- Une meilleure connaissances entre les services
- La compréhension des différences d’enjeux entre métiers
- Un engagement et une participation des collaborateurs accrus
